光華講壇——社會名流與企業家論壇第6387期
主題：How Does Digital Transformation Reshape Corporate Employee Structure?（隨風潛入夜：數字化轉型與員工結構的重塑）
主講人：中央財經大學 李哲
主持人：紅寶石hbs平臺登錄網址 胡寧
時間：3月14日 10:00—11:30
地點：柳林校區誠正樓841會議室
舉辦單位：會計學院 科研處
主講人簡介：
李哲，中央財經大學財務會計系副主任、副教授、碩士研究生導師，兼任中央財經大學資本市場監管與改革研究中心副主任、中國政府審計研究中心特約研究員、政府會計研究中心成員、中國管理會計研究中心成員，曾就職于國家稅務總局稅務干部學院。獲北京市青年教師基本功比賽一等獎、最佳教案獎、最佳教學展示獎、最佳教學反思獎、中央財經大學青年教師基本功比賽一等獎、中央財經大學特殊貢獻獎。主持國自然科學基金（面上項目、青年項目）、教育部人文社科基金、教育部產學研協同育人項目。獲愛斯維爾高下載量學者、普華永道年度優秀論文獎。中文論文發表在《經濟研究》《管理世界》《世界經濟》《會計研究》《金融研究》《審計研究》等。英文成果發表（或錄用）在《The Accounting Review（UTD24）（FT50）》《Review of Finance（FT50）》《Journal of Corporate Finance》。擔任教育部經費監管中心、北京市教委專家。
講座摘要：
The fast pace ofdigitalizationgives rise to concerns on its influence in the job position. Our findings show a biased impact of digital transformation on employee structure: a substitution effect on accounting employees and a supplementary effect on highly educated employees. The above effects are more evident when the firm integrates business and finance strategy, and when managers are overconfident. Digitalization has a positive effect on technical employees, causes a decline in entry-level employees, contributes to more efficient labor investment, and increases wage inequality. We document the role thatdigitalizationplays in promoting innovation, firm value, and firm performance.
數字化的快速發展引發了人們對其對工作崗位影響的擔憂。我們的研究結果顯示：數字化轉型對企業的員工結構產生著兩類影響：一是對會計員工產生了替代效應，二是對高學歷員工產生了補充效應。特別地，若企業已經實施業財融合或者該企業的管理者過度自信，數字化轉型對員工結構的重塑效應更加明顯。進一步研究發現：（1）數字化轉型對技術類員工和入門級員工的影響也有所不同。具體而言，數字化轉型對技術類員工占比有促進作用，但導致入門級員工占比的減少。（2）數字化有助于提高勞動力投資效率，并加劇工資不平等。綜合全文結論，有助于加深理解數字化在促進創新和提高企業價值方面所起的作用。
